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C’è una parola, nel gaelico scozzese, che indica il “pensare a…”, il “prendersi cura di…”. È una parola che chiama in causa la necessità di approfondire, di conoscere nel dettaglio il contesto e le soluzioni di intervento da proporre, ma anche l’idea di responsabilità nei confronti del sistema Cliente (Azienda e soggetti coinvolti).

C’è una parola, in spagnolo, che indica “l’aria” nelle sue caratteristiche di leggerezza, trasparenza e vitalità. È una parola che richiama la capacità di trovare spazi di passaggio non immediatamente visibili, tenendo conto dei vincoli presenti ma riuscendo, in maniera flessibile, a raggiungere i luoghi prefissati.

Quella parola è Aire.


Formazione

La formazione è considerata come strumento che permette alle Aziende di ottenere specificità e vantaggi competitivi. Gli interventi, tradizionali o innovativo/ esperienziali, vengono progettati di volta in volta sulla base delle specifiche esigenze organizzative.

Sviluppo organizzativo

È l’ambito all’interno del quale l’Organizzazione conosce e governa le sue modalità di funzionamento, sviluppo e successo.

Selezione

Il processo di selezione deve essere costruito in modo da saper riconoscere le persone capaci di “fare la differenza”, di fornire contributi rilevanti per favorire l’efficacia della realtà organizzativa. La scelta delle caratteristiche da ricercare nei candidati, pertanto, non può essere pre-definito a priori, ma deve discendere da un attento lavoro di analisi del contesto al fine di garantire un elevato livello di coerenza e soddisfazione reciproca.


Aire HR è certificata ISO 9001:2008
Categoria EA 37